“ขั้นตอนการจ้าง-เลิกจ้างลูกจ้างในสโลวีเนีย: ใครต้องแจ้งใคร เมื่อไหร่ และแบบฟอร์ม M1 M2 M3 ใช้ยังไง”
ใดๆ ก็คือคนทำบัญชี หรือว่า Bookkeeper รู้ดีที่สุด!
แต่ไม่ยุ่งยากอะไร แค่อยากมาเล่าให้ฟัง…
เอาจริง! เรื่องจ้างพนักงานมันไม่ได้แค่เซ็นสัญญากันหน้าร้านแล้วนวดเลยจ้า เพราะกฎหมายแรงงานของสโลวีเนียเขาเป๊ะนะคะซิส โดยเฉพาะถ้าน้อง ๆ หรือพนักงานของเราเป็นแรงงานต่างชาติ พลาดนิดเดียวคือใบอนุญาตลอยแล้วหนึ่ง ค่าปรับตามมาไม่แผ่ว! ดังนั้น เลยาขอชวนจกตากันด้วยเรื่องที่หลายคนมองข้าม คือ…
1. ก่อนจ้าง ต้องทำอะไร?
ถ้าเราเป็นนายจ้างที่เปิดร้านนวด ร้านอาหาร หรือธุรกิจใด ๆ ที่จะจ้างพนักงาน โดยเฉพาะแรงงานต่างชาติ ต้องทำตามขั้นตอนนี้:
ยื่นแบบฟอร์ม M1 → ใช้แจ้งเข้าระบบประกันสังคม ภายใน 8 วันหลังเริ่มงาน
ทำ "จดหมายเสนองาน" หรือ ponudba za zaposlitev สำหรับแรงงานที่ต้องเปลี่ยนนายจ้าง
ถ้ามีพนักงานต่างชาติที่มีใบอนุญาตอยู่แล้ว: ลูกจ้างเป็นคนยื่นเรื่องเปลี่ยนนายจ้างเอง ที่ ZRSZ (สำนักงานจัดหางาน)
2. M1 M2 M3 ต่างกันยังไง?
แบบฟอร์ม ใช้เมื่อไหร่ ใครยื่น ยื่นที่ไหน
M1 แจ้งเริ่มงาน นายจ้าง ระบบประกันสังคม (ZPIZ)
M2 แจ้งสิ้นสุดงาน นายจ้าง ระบบประกันสังคม
M3 แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง/เลิกจ้าง นายจ้างเก่า ใช้แนบตอนลูกจ้างยื่นเปลี่ยนนายจ้าง
3. แล้วถ้าจะเปลี่ยนนายจ้างล่ะ?
ใครยื่น?
ลูกจ้างเป็นคนยื่นค่ะซิส ไม่ใช่นายจ้าง!
เอกสารที่ต้องใช้ (โดยเฉพาะแรงงานต่างชาติ):
แบบฟอร์มคำขอเปลี่ยนนายจ้าง (Obrazec za spremembo delodajalca)
สำเนาหนังสือเดินทาง
ใบอนุญาตเดิม
จดหมายเสนองานจากนายจ้างใหม่
แบบฟอร์ม M3 จากนายจ้างเก่า
4. นายจ้างเก่าต้องแจ้งภายในกี่วัน?
แจ้งออกจากประกันสังคมด้วย M2 → ภายใน 8 วัน หลังจากพ้นงาน
แจ้งสิ้นสุดความสัมพันธ์จ้างงานด้วย M3 → ควรทำทันที เพื่อให้ลูกจ้างขอเปลี่ยนนายจ้างได้
5. จดหมายเสนองาน = สัญญาจ้าง?
ไม่เหมือนกันนะคะ!
จดหมายเสนองาน = เหมือนบอก “พี่จีบหนูอยู่นะ”
สัญญาจ้าง = เหมือน “มาอยู่บ้านพี่เถอะ”
จดหมายเสนองานใช้ยื่นกับ ZRSZ ได้ แต่สัญญาจ้างใช้ตอนเริ่มงานจริง!
6. แล้วต้องแจ้ง ZRSZ หรือแค่ประกันสังคมพอ?
ถ้าคุณจ้างแรงงาน ที่มีใบอนุญาตอยู่แล้ว – ลูกจ้างต้องแจ้ง ZRSZ ด้วยตัวเอง
แต่คุณในฐานะนายจ้าง ก็ต้องจัดการให้พร้อมทั้ง M1, จดหมายเสนองาน และข้อมูลกิจการให้เรียบร้อย
7. แล้วถ้าไม่แจ้งภายในเวลา?
ระบบจะยังโชว์ว่าคนนั้นทำงานกับคุณอยู่!
ลูกจ้างเปลี่ยนนายจ้างไม่ได้
คุณอาจถูกลงโทษทางกฎหมายและโดนปรับ!
เรื่องแรงงานไม่ใช่แค่เรื่องใจ แต่เป็นเรื่องเอกสาร!
นายจ้างที่ดี ไม่ใช่แค่จ่ายเงินตรงเวลา แต่ต้องแจ้งระบบให้ถูก กฎหมายให้ครบ
อย่าคิดว่า “ฉันพูดภาษาสโลฯ ได้ จะพาใครไปแจ้งก็ได้” — ไม่จ้า มันมีขั้นตอน ไม่ใช่มั่วๆ
จกตาให้สุด แล้วหยุดที่ความถูกต้องทางกฎหมายค่ะซิส!
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น